بازاریابی و تبلیغات

نوشته هایی درباره ی بازاریابی، تبلیغات، برند، رسانه و ارتباطات

بازاریابی و تبلیغات

نوشته هایی درباره ی بازاریابی، تبلیغات، برند، رسانه و ارتباطات

"بعضی از مردم دلشان می خواهد اتفاقی رخ دهد، برخی دیگر آرزوی رخ دادن آن را دارند، و عده ای دیگر کاری می کنند که آن اتفاق رخ دهد."

محسن شیخها، مشاور و مدرس بازاریابی و تبلیغات، متخصص بخش خلاقیت و مدیریت کمپین های تبلیغاتی در واحد ارتباطات بازاریابی شرکت همراه اول، برنامه ریز فعالیت های بازاریابی و تبلیغاتی شرکت ایرتویا (نمایندگی انحصاری تویوتا در ایران)
رزومه من
تماس با من

پیوندها

اکثر افرادی که در کارهای اداری مشغول به کار هستند، تقریبا تمام ساعات خود را در حالی که روی یک صندلی نشسته‌اند می‌گذرانند. این موضوع همواره مورد بحث بوده که نشستن طولانی‌ مدت روی صندلی می‌تواند به اجزای مختلف بدن نظیر کمر و ستون فقرات آسیب برساند.


از جمله ایده‌هایی که در این رابطه ارائه شده است، استفاده از میزهای ایستاده در ادارات و شرکت‌ها برای کارمندان است تا علاوه بر کمک به سلامتی بدن، باعث افزایش راندمان کاری آن‌ها نیز بشود.

حالا بر اساس تحقیقات انجام شده در این رابطه به‌ نظر می‌رسد استفاده از میزهای ایستاده در شرکت‌ها و ادارات رو به افزایش است به‌طوری که این روزها، افراد زیادی تمایل به ایستاده کار کردن دارند.


وال استریت ژورنال در گزارشی که در این رابطه منتشر کرده است، بیان می‌کند بیش از ۱۰ درصد از کارمندان شرکت‌های فیسبوک و AOL از میزهای ایستاده برای انجام کارهای اداری استفاده می‌کنند. فیس‌بوک علاوه بر این میزها، با تهیه بخشی جداگانه برای تردمیل، به کارمندان خود اجازه می‌دهد تا هنگام کار با کامپیوتر، روی تردمیل‌ها راه بروند. از آن‌طرف، گوگل نیز با تایید این موضوع، به تهیه میزهای ایستاده برای کارکنان خود در قالب «برنامه سلامتی» این شرکت خبر داده است.

 

تیفانی جونز ۲۹ ساله حدود دو ماه پیش زمانی که قصد استخدام و همکاری در فیس‌بوک را داشت، از این شرکت درخواست تهیه یک میز ایستاده کرد. او می‌گوید که نشستن در طول روز او را کاملا خسته می‌کند و این‌گونه می‌تواند انرژی خود را حفظ کند.

افزایش علاقه کاربران به استفاده از میزهای ایستاده را از طریق جستجوهای گوگل نیز می‌توان پی برد. این‌طور که این گزارش عنوان می‌کند، از اواخر سال ۲۰۱۰ به بعد، جستجوی واژه‌های standing desk و stand up desk پنج برابر افزایش داشته است.

هر چند در نگاه اول ممکن است ایستاده کار کردن سخت‌تر از آن‌چه که تصور می‌کنیم به‌نظر می‌رسد، اما به مرور و با تنظیم وضعیت قرارگیری بدن، می‌توان این مسئله را به شکل ایده‌آلی تغییر داد.

موضوع سلامتی و تندرستی کارمندان در زمان فعالیت و جلوگیری از هدر رفتن انرژی آنان از طریق استفاده از میزهای ایستاده، از جمله مواردی است که در حال حاضر جزء یکی از راهکارهای شرکت‌های مختلف برای این مسئله به‌ حساب می‌آید.

 

منبع: وبلاگینا به نقل از وال استریت ژورنال

در همین زمینه مقاله یک پزشک به نقل از نیویورک تایمز را بخوانید

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۸ فروردين ۹۱ ، ۱۱:۰۳
محسن شیخها

در کنار عواملی چون قیمت کالا، تبلیغات، رضایت قبلی از خرید و غیره، یکی از مهمترین فاکتورهای انتخاب شدن یک کالا توسط خریدار، طرح بسته بندی آن می باشد. این عامل در فروشگاههای زنجیره ای بزرگی همچون شهروند و هایپر استار بیشتر نمود پیدا می کند.

بسته بندی های جذاب زیر را ببینید و لذت ببرید.

 

 

 

 

بسته بندی جالبی برای آب نارگیل

 

نوشابه انرژی زا که به شکل لامپ طراحی شده است

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۷ فروردين ۹۱ ، ۱۸:۱۶
محسن شیخها

وبلاگ شرکت نوعی وب سایت است که هر یک از کاربران مطالبی در آن قرار داده و به اشتراک می‌گذارند. وبلاگ شرکت، توسط کارکنان شرکت اداره شده و اطلاعاتی در مورد شرکت و محصولات آن در اختیار عموم قرار می‌دهد. دو نوع متداول وبلاگ شرکت، عبارتند از:

وبلاگ داخلی: وبلاگ داخلی، همکاری و گفتگو در میان کارکنان شرکت را در تمامی سطوح آسان کرده به تبادل دانش و اطلاعات سرعت می‎دهد.

وبلاگ خارجی: وبلاگ خارجی، ایجاد روابط قوی با مشتریان هدف شرکت را ممکن ساخته، مدیر عامل و سایر کارکنان شرکت را به عنوان متخصصان صنعت، مطرح می‌سازد.

 وبلاگها نسبت به پست الکترونیک برای به اشتراک‌گذاری اطلاعات بسیار کاربردی‌تر هستند. همچنین برای عموم قابل دسترسی بوده، هر فردی می‌تواند با ارائه نظریات و پیشنهادهای خود، در آن‎ها مشارکت داشته باشد.

 

متدولوژی

وبلاگ شرکت، ابزاری است برای برقراری ارتباط شرکت با محیط داخل و خارج که در آن از ابزارهای پست الکترونیک و وب سایت شرکت که با تاکید بر مدل روابط عمومی طراحی شده‌اند، کم‎تر استفاده می‌شود. یک وبلاگ موفق باید:

  • ماموریت و کانون توجه خود را تعریف کند.
  • به‎گونه‎ای مرتب، به روز رسانی شود.
  • با مخاطبان هدف ارتباط برقرار کند.
  • تصویر شرکت و محصولاتش را با نام تجاری آن شرکت هماهنگ و همساز سازد.
  • تکنولوژی RSS را به کار گیرد. این تکنولوژی موجب می‌شود خوانندگان بدون نیاز به مراجعه به وبلاگ شرکت، مطالب جدید را دریافت و مشاهده کنند.
  • وبلاگ را به صورت Wikis اداره کند. در این مدل بازدیدکنندگان می‌توانند به آسانی با استفاده از پیوندی که در پایین صفحه قرار دارد مطالبی را ایجاد، حذف یا تغییر دهند. این شکل از وبلاگ برای استفاده از تکنیک طوفان مغزی بسیار مناسب است.
  • راهنماها و رویه‌هایی را برای نگارش در وبلاگ ایجاد کرده، آن را به کارکنان آموزش دهد، به ویژه مسائل حقوقی و قانونی حاصل از نگارش مطالب در وبلاگ شرکت را متذکر شود. ارسال مطلب به وبلاگ به منزله ایجاد یک مطلب ماندنی در اذهان عموم است.

 

کاربردهای متداول

وبلاگ شرکت را می‌توان به شکلی خلاقانه برای افزایش فروش محصولات، مدیریت بحران، تشویق کار تیمی و دستیابی به مشتریان جدید به منظور افزایش رشد شرکت، مورد استفاده قرار داد.

 1.     وبلاگ‌های خارجی موجب می‌شوند:

  •  برند شرکت ارتقا یابد: وبلاگ‌ها می‌توانند موجب وفاداری مشتریان شوند.
  • اطلاعات بازار جمع‌آوری شود: دریافت بازخورهایی از مشتریان در مورد محصولات و خدمات جدید، می‌تواند در حل مسائل و مشکلات شرکت کمک کند.
  •  بخش‌بندی بازار بهبود یابد: وبلاگ‌ها می‌توانند موجبات آگاهی بیشتر مشتریان هدف را از نام تجاری شرکت فراهم‎ سازند.
  • ارتباط مدیریت عامل شرکت با عموم ارتقا یابد: وبلاگ شرکت می‌تواند تصویر شرکت را بهبود بخشیده، مدیر عامل شرکت را به عنوان یک متخصص معرفی کند. همچنین این ابزار امکان دسترسی مستقیم مدیریت عالی شرکت را با مشتریان فراهم می‌سازد. امروزه تعداد بسیاری از شرکت‌های موجود در فهرست فورچون 500 به دنبال استفاده از وبلاگ شرکتی هستند. از آن جمله می‌توان به مدیریت عالی شرکت‌های مک دونالد، ای بی ام و سان میکروسیستم اشاره کرد.

 2.     وبلاگ های داخلی موجب می‌شوند:

  • توزیع و به اشتراک‌گذاری اطلاعات تسهیل شود. کارکنانی که در روش سنتی نمی‌توانستند در محدوده تصمیم‌گیری یا طوفان مغزی قرار گیرند در این روش به مشارکت تشویق می‌شوند.
  • وبلاگ داخلی می‌تواند به مکانی برای دیدار کارکنان شرکت در سراسر جهان و در تمام اوقات شبانه روز تبدیل شود.

منبع: چهار راه تبلیغات

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۳ فروردين ۹۱ ، ۱۶:۰۸
محسن شیخها

بارکد نوعی نمایش تصویری اطلاعات بر روی کالاها می باشد که توسط ماشین بازخوانی می شود. ما معمولا بارکدها را به صورت میله ای می شناسیم اما شکلهای دیگری از بارکد نظیر بارکد دو بعدی نیز وجود دارد.

اخیراً طراحان ژاپنی نوعی از بارکد را طراحی نموده اند که علاوه بر کاربرد انتقال اطلاعات، شکلی زیبا، جذاب و متناسب با نوع کالا نیز داشته باشد.

 

 

 

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۲ فروردين ۹۱ ، ۱۷:۴۴
محسن شیخها

گروه زیراکس مدتی بود که از صدای مشتریان ناراضی خود گوش هایش درد گرفته بود. مشتریان این شرکت که اغلب از دفتر داران فنی بودند از این که دستگاه آنها چند روزی طول می کشید تا شرکت تعمیر شود و طی این مدت زیان می دیدند ناراضی بودند. شرکت زیراکس از مشاورین خود دعوت کرد تا چاره ای بیاندیشند. بعد از مطرح شدن مشکل یکی از مشاوران بلند شد و گفت: «راه حل این مشکل را به من بسپارید.»

او در حالی که از خلاص شدن شرکت از مشکل حرف می زد درخواست یک بلیط برای مالزی و بلیطی برای مسابقات جهانی فرمول یک در آن کشور کرد. مدیران و مسئولین شرکت نیز با اعتماد به او این کار را کردند.

او به مالزی رفت و با همراهانش فرایند مسابقه را مورد بررسی قرار دادند. در دور دوم مسابقه، او به همراهانش گفت: « راه حل را یافتم و باید زود برگردیم.»

همراهانش با تعجب پرسیدند: «داستان از چه قرار است؟»

او جواب داد: «مشکل ما در چه بوده؟»

جواب دادند: «در سرعت خدمات دهی.»

او گفت: «ما به سراغ پر سرعت ترین گروه های ماشین سواری آمدیم تا دلیل موفق بودنشان را به خود لینک کنیم. در واقع شوماخر با راداری که در ماشین او تعبیه شده است اطلاعاتی کامل از خود و ماشین به گروه پشتیبان می دهد و آنها را از حوادث احتمالی باخبر می سازد. ما می توانیم با تعبیه این رادار در دستگاه های خود چند روز قبل از اینکه ماشین آلات خراب شوند و به ما مراجعه کنند با حضور در آن شرکت نواقص و سرویس لازم را به آنها بدهیم.»

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۲ فروردين ۹۱ ، ۱۶:۵۱
محسن شیخها

محسن شیخها / 20 فروردین 91 : برخی مشاغل جزو مشاغل سخت محسوب می‌شوند اما آیا اصولاً روابط‌ عمومی جزو مشاغل سخت محسوب می‌شود؟ با هم به بررسی مواردی از چالش‌ها بپردازیم که روابط‌ عمومی‌ ها هر روز با آنها دست‌ و پنجه نرم می‌کنند:

1- توقعات ارباب رجوع: ارباب رجوع همیشه به‌ دنبال خدمات بهترند و همیشه متوقع اند و این روابط‌ عمومی‌ ها هستند که حداقل توقع آنها را باید برآورده سازند.

2- توقعات رؤسا: همیشه رؤسا به‌دنبال این هستند که نتیجه کارها به‌ صورت عالی منعکس شود و همیشه بهترین راه، اطلاع‌رسانی در نظر گرفته می‌شود. حتی در مواقعی باعث می‌شوند مدیران روابط‌ عمومی‌ ها از کار حرفه‌ای خود فاصله بگیرند که این کار فشار زیادی را به روابط‌ عمومی وارد می‌کند.

3- نشست‌ها و کنفرانس‌ها: حتماً شما مشکلات و استرس‌های کنفرانس‌ها را درک می‌کنید. علی‌الخصوص کنفراس‌ها و نشست‌های خبری که در کنار خبرنگاران انجام می‌شود و تمامی اعمال، رفتار و گفتار مورد توجه آنها قرار می‌گیرد. آنها باید بسیار توجه کنند که تمامی رفتار و گفتارشان زیر ذره‌بین است. روابط‌ عمومی‌ ها در طول سال مملو از این قبیل کارها هستند.

4- سختی‌های مدیریت زمان: استرس‌های مدیریت زمان استرس کمی نیست. مهم نیست که چه تعداد ارباب رجوع داریم، مهم این است که در اسرع وقت خدمات ارائه شود و ارباب رجوع راضی باشد.

5- بالا بردن رشد کاری در روابط‌ عمومی و توجیه کارکنان سازمان برای خدمات‌رسانی خوب کار ساده‌ای نیست: همان‌طور که می‌دانید ارتقای کیفی، کار بسیار سختی است. چگونه می‌توانیم این سختی‌ها را به ارباب رجوع و رؤسا ارائه دهیم؟ گاهی اوقات هم کیفیت خدمات‌ رسانی یا کم‌کاری که در یکی از بخش‌های سازمان رخ می‌دهد، چالش جدی برای سازمان ایجاد می‌کند. در صورت گزارش این کم‌کاری و بی‌توجهی در بخش یادشده تنشی رخ خواهد داد. چه باید کرد؟

6- منابع اطلاعاتی مورد نیاز در روابط‌ عمومی‌ ها همواره در حال تغییر است: روابط‌ عمومی‌ ها باید همیشه به‌ لحاظ ماهیت کاری خود دارای اطلاعات کافی بوده و از تمامی آمار و اطلاعات مربوط به خدمات یا چگونگی ارائه خدمات جدید باخبر باشند تا در مصاحبه‌ها یا در مواجهه با خبرنگاران اطلاع‌رسانی دقیق و صحیحی داشته باشند. با عدم ارسال مطالب جدید از سوی قسمت‌های مختلف سازمان چه باید کرد؟

7- بقا در میان انواع رسانه‌ها: هیچ‌چیز سخت‌تر از بقا در میان انواع رسانه‌های موافق و مخالف نیست. تحقیق و بررسی در میان تمامی رسانه‌های نوشتاری، دیداری و شنیداری موافق و مخالف از دیگرکارهایی است که روابط‌ عمومی‌ ها باید به‌صورت 24 ساعته آنها را رصد کنند تا در صورت لزوم و داشتن سؤال، پاسخ یا در برخی موارد جوابیه تنظیم کنند. اطلاع‌رسانی به خبرنگاران چه از طریق ایمیل، پیامک یا روش‌های دیگر و راضی نگهداشتن خبرنگاران خود یک هنر است.

8- پیش‌بینی سؤالات در مصاحبه‌ها و کنفرانس‌ها: آیا شما کاری سخت‌تر از پیش‌بینی سؤالاتی که در کنفرانس‌های خبری یا مصاحبه، خبرنگاران از شما یا رؤسا خواهند پرسید، سراغ دارید؟ همان‌گونه که در بخش هفتم اشاره شد، قبل از هر نشست خبری روابط‌ عمومی‌ های حرفه‌ای با بررسی قبلی از تمامی اخبار مرتبط در خبرگزاری‌ها و رسانه‌های دیگر، نظر آنها را درباره سازمان خود مطالعه می‌کنند و سؤالاتی که احتمال می‌رود پرسیده شود را جمع‌آوری کرده و جهت دریافت پاسخ‌های لازم به بخش‌های ذیصلاح ارسال می‌کنند. شما بعد از پایان این مصاحبه چه حالی دارید؟ احساس می‌کنید سه یا چهار روز کار مداوم و سخت انجام داده‌اید. حال فرض بفرمایید که حداقل 30 سال این کار ادامه داشته باشد...

9- همیشه در حال آماده‌باش: مدیران روابط‌ عمومی‌ همیشه در حال آماده‌باش هستند و همیشه باید سایت‌های مختلف را زیر نظر داشته باشند. به عبارت دیگر، در هفت روز هفته و به‌طور 24 ساعته پاسخگویی آنها ضروری است.

10-روابط‌ عمومی‌ ها هیچ احترامی ندارند: به‌ عبارت بهتر روابط‌ عمومی‌ ها همیشه در حال توضیح عملکرد به مدیران رده‌بالا و رده‌پایین، کارمندان سازمان و مخاطبان برون‌سازمانی خود هستند. خلاصه کلام اینکه روابط‌ عمومی‌ ها در همه زمان‌ها و در هر مکانی و به هر کسی باید پاسخگو باشند و در این میان چالش‌ با امور مالی سازمان بر سر بودجه نیز خود حکایتی‌ است شنیدنی. به این دلایل همیشه روابط‌ عمومی‌ ها راه سختی را در پیش روی دارند. با آرزوی توفیق و سلامتی برای تمامی آنها.

منبع: ویژه نامه نوروزی ماهنامه مدیریت ارتباطات

 

پی نوشت: به گزارش وب سایت کاریابی و مطالعات مشاغل careercast.com، شغل روابط عمومی در رتبه هفتم از بین 10 شغل پر استرس دنیا قرار دارد.

 

۱ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۰ فروردين ۹۱ ، ۱۵:۴۲
محسن شیخها

شعار تبلیغاتی عبارتی اسـت دربـاره سازمان یا مـحصولی خاص، که درباره ویـژگی ها و مزیـتهای آن مطرح می گردد. این عبارت در کلیه تبلیـغات سازمان تکرار می شود و همچـنین در ذهـن مخاطـب ماندگار خواهـد شـد (charles). تنظیم شعار تبلیغاتی کار چندان ساده ای نیست. ولی تکنیک هایی نیز برای تنظیم شعار تبلیغاتی مطرح می باشد که در زیر به چند مورد آن اشاره می کنم.

بر روی نیاز خاصی تاکید کنید: در این حالت بازار هدف با توجه به اشاره مستقیم به یک نیاز خاص درک صحیحی از شعار خواهد داشت. "برای خانم هایی که چشم هایشان مسن تر از خودشان نشان می دهد" شعار شرکت Robert&power تولید کننده کرم های پوستی است که از این تکنیک در آن استفاده شده است.

بر اهداف سازمانی تاکید نمایید: شعارهایی که بر ماموریت و اهداف سازمان تاکید دارند نشان دهنده تعهد سازمان به اهداف و ماموریت هایش نیز می باشد. شعارهای زیر از این گروه به شمار می روند.

 

"صا ایران، هر روز، بهتر از دیروز" شعار شرکت صا ایران

 

سوال مطرح کنید: این تکنیک تنظیم شعار تبلیغاتی که توسط معدودی از سازمانها و شرکتها مورد استفاده قرار گرفته است، با یک سوال، مخاطب را ترغیب به فکر کردن به یک محصول و یا کل سازمان می نماید. "از کی تا حالا؟" شعار معروف اپراتور دوم تلفن همراه "شرکت ایرانسل" از جمله نمونه های معروف شعار تبلیغاتی در ایران است که از این تکنیک در آن استفاده شده است.

شعارهای تک کلمه را به کار گیرید: برخی به اشتباه می پندارند که هر چه تعداد کلمات به کار رفته در شعار بیشتر باشد پیام راحت تر منتقل خواهد شد. اما در نقطه مقابل این گروه از شعارها، شعارهای کوتاه تک کلمه ای قرار دارند. "think" شعار تبلیغاتی شرکت IBM یکی از بزرگترین شرکتهای تولید کننده کامپیوتر در دنیا است. این گروه از شعارهای تبلیغاتی از قدرت جلب کنندگی و ماندگاری بالایی برخوردارند.

نام سازمان یا محصول را با مزیت رقابتی تان پیوند بزنید: این تکنیک از رایج ترین تکنیک های تنظیم شعار تبلیغاتی است. به تعبیری این تکنیک جز سهل ترین شیوه های تنظیم شعار تبلیغاتی نیز به شمار می آید. "با بس، تفاوت را احساس کنید" شعار تبلیغاتی شرکت بس از نمونه های موفق این تکنیک می باشند.

همایون نوراللهیان

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۷ فروردين ۹۱ ، ۱۵:۵۴
محسن شیخها

دبیر اجرایی هفتمین همایش روابط‌ عمومی الکترونیک، بیستم فروردین ماه را آخرین مهلت ارسال مقالات به دبیرخانه این همایش از طریق آدرس info@eprcenter.ir اعلام کرد.

 غلامرضا کاظمی دینان با اشاره به اینکه نفرات اول، دوم و سوم بخش فراخوان مقالات از فرصت ارائه مقاله خود در صحن اصلی همایش و در کنار سایر اساتید برخوردار خواهند شد گفت: استعدادیابی و معرفی استعدادهای جوان به جامعه روابط‌ عمومی از اصلی‌ترین اهداف برگزاری این بخش است.

ادامه خبر را در سایت همایش بخوانید.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۶ فروردين ۹۱ ، ۱۰:۴۶
محسن شیخها

رئیس کمیته آموزش و تحقیقات انجمن روابط عمومی ایران، برگزاری کارگاه های آموزشی روابط عمومی را در فصل بهار اعلام کرد .

 ابوالقاسم حکیمیان ضمن اعلام این خبر اظهار داشت : کمیته آموزش و تحقیقات انجمن روابط عمومی ایران علاوه بر برگزاری دوره های آموزشی روابط عمومی و ارتباطات برای سازمان های مختلف در تهران و شهرستان ها نسبت به برگزاری کارگاه های آموزشی 8 ساعته برای علاقه مندان برنامه ریزی نموده است .

 وی افزود: عناوین کارگاه های مذکور عبارت است از :

    - مدیریت در روابط عمومی

    - تدوین کمپین های تبلیغاتی و اطلاع رسانی

    - روابط عمومی و بازاریابی

    - مدیریت روابط عمومی الکترونیکی

    - اصول وفنون روابط عمومی

    - مهارتهای ارتباطی

     - خبر , خبر نویسی و خبرنگاری

     - تبلیغات در روابط عمومی

     -  اصول و فنون گویندگی و اجرا

     -  اصول و فنون برقراری ارتباطات موثر

     -  خبر و گزارش نویسی در روابط عمومی

 این دوره های آموزشی پس از ثبت نام علاقه مندان و به حد نصاب رسیدن کلاس ها پنجشنبه های هر ماه در محل دانشگاه علم و فرهنگ برگزار خواهد شد.

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر به اینجا مراجعه کنید.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۶ فروردين ۹۱ ، ۱۰:۱۸
محسن شیخها

خیلی از اوقات دیدن ایده های دیگران، منجر به خلق ایده خلاقانه ای از جانب ما می شود.

وب سایت ایده یاب، مرجع مناسبی برای مشاهده و جستجوی ایده های خلاقانه در حوزه طراحی و تبلیغات است.

فراموش نکنیم که ایده گرفتن از کار دیگران و خلق ایده نو عملی کاملاً درست و اصولی است. اما گاهی اوقات ما کپی برداری از زحمت و فکر خلاقانه دیگران را خلق ایده می نامیم !

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۵ فروردين ۹۱ ، ۱۵:۱۶
محسن شیخها