مطلب جالبی را در وبلاگ آقای پرویز درگی در خصوص تجزیه و تحلیل رزومه های ارسالی به سازمان در فرآیند استخدام خواندم. این نوشته حتماً می تواند برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی و امور استخدامی سازمانها و شرکتها مفید واقع شود:
“خانواده TMBA بزرگتر میشود” عنوان آگهی شرکت TMBA بود که هفته گذشته در روزنامه همشهری درج شد. سایتهای کاریابی و روزنامه بازار کار نیز این آگهی را در سایت خود قرار دادند و یا چاپ کردند.
TMBA در سال جدید ناگزیر به توسعه و گسترش بود. دریافت مجوز آموزشگاه بازارسازان از سازمان فنی-حرفهای سبب شد تا نیاز داشته باشیم مدیری را برای این آموزشگاه استخدام کنیم. هنوز هم در پی استخدام فردی کاردان و واجد شرایط هستیم. برای سایر دپارتمانها نظیر تحقیقات بازار، استعدادشناسی منابع انسانی شایسته بازاریابی، انتشارات بازاریابی و ... نیروهای بیشتری میخواهیم.
درج و چاپ این آگهی سبب شد تا عملاً با مجموعه وسیعی از رزومهها روبهرو شویم. تعداد فراوان و دور از انتظار رزومهها در جای خود، استنباطهای فراوانی را به ذهن میآورد. نخست آنکه پیام انتخاب شده برای آگهی، اثر بخش بوده، دوم آنکه آگهی در محل مناسبی در معرض دید واقع شده و …